今年太特殊了,5g时代比人们料想的节点来得早,借着特珠时期轰轰烈烈拉开了大幕,各种线上课、付费学习再次进入黄金时期。人人自带麦克风,人人都能成为培训师。但要成为一名很厉害的培训师,就需要有意识的学习和刻意的练习了。
就在上周,我被单位公派参加了几天培训,几天学习里,有精彩异常的演绎,也有让人昏昏欲睡的讲课。当我翻开王鹏程老师的《如何成为一名很厉害的培训师》后,我发现,优秀的课程都具有书中提及的特点:隐喻故事、金句、幽默、精彩的开场、回味无穷的结尾。。。
无聊的课程千篇一律,精彩的课程各有各的精彩。如何成为一名很厉害的培训师呢?王鹏程老师用整整一本书的篇幅来告诉我们,从如何进行课程设计到年入百万,很翔实的内容,培训小白也可以照着书轻松上手。
01、内容为王:模型制胜
做人、做事、做产品,都要靠内容,得有料,有原创。腹有诗书气自华,没有内容的人,就是一副空皮囊;做事必须得脚踏实地步步为营,没有内容的事,虚掷光阴;实实在在满足用户需求的产品才是好产品,没有内容的产品,三分钟热度,来也匆匆去也匆匆。
市场上用户所敬重的,永远是有品质的真实内容,有内涵的原创内容。能够满足用户需求的内容(产品及k8凯发ios的解决方案)对用户来说才有价值,只有持续生产价值内容才能留住用户,赢得用户的尊重,赢得信任和口碑。
作为一名培训师,内在的知识积累无疑是一切的基石,有了内容,才有套路。网络上有一句话:我走过最长的路就是你的套路,那么你见过最深的套路是什么呢?培训师的最深套路,是逻辑模型。
《如何成为一名很厉害的培训师》里介绍了几种模型:构建核心要素的三角模型、用两个要素构建的矩阵模型、逐级向上的金字塔模型、分情事务先后顺序的流程模型、反应时间 相应变化的状态线模型、平衡轮。
这些模型都是内容的呈现方式。一个擅长用模型解构内容的培训师,无疑能够驾驭得住自己的课堂,收放自如。
02、演绎方式:锦上添花
前几天的培训中,有一个下午安排了各组代表分享。10名代表,站在讲台上,谈起心得体会与实际工作的结合,真是头头是道滔滔不绝。可是,台下上百名听众绝大部分都在看手机,掐时间,当最后一名发言人结束发言时,全场响起了热烈的掌声——终于结束了。
我观察了一下,至少三分之二的发言人在讲话时,都只顾着“自嗨”,要么就是照稿念,要么读ppt,明明是精彩的案例,也说得索然无味。
怎么样才能将有料的内容有趣地演绎出来?
王鹏程老师认为,要:故事 金句 幽默 精彩的开场 回味无穷的结尾。
故事有力量,但如何讲好故事却需要有技巧。书中介绍了讲故事的基本模型:score结构化故事法则。
事实上,并不仅仅是培训师需要会讲故事,但凡公众讲话时,会讲故事的人总是更能吸引人,而金句频出和幽默更是锦上添花。我特别喜欢看央视名嘴朱广权的节目,他的段子、金句张口就来,又押韵又风趣,朗朗上口,入心入脑。
03、无他,但手熟尔
陈康肃公尧咨善射,当世无双,公亦以此自矜。尝射于家圃,有卖油翁释担而立,睨之,久而不去。见其发矢十中八九,但微颔之。
康肃问曰:“汝亦知射乎?吾射不亦精乎?”翁曰:“无他,但手熟尔。”康肃忿然曰:“尔安敢轻吾射!”翁曰:“以我酌油知之。”乃取一葫芦置于地,以钱覆其口,徐以杓酌油沥之,自钱孔入,而钱不湿。因曰:“我亦无他,惟手熟尔。”康肃笑而遣之。
在成为一名很厉害的培训师之前,需要大量的练习。唯有练习,才能充分准备、消降紧张;唯有练习,才能精益求精,镇定自若。练习有很多种方式,书中建议,可以把课程拆解为小的模块,单个击破;到各种俱乐部练习;同时,还可以逼自己每年讲新课。
厉害靠时间积累,进一寸有一寸的欢喜。所以,如果想成为很厉害的培训师,看完了这本书之后,就开始行动吧!作者:蓝茵茵